Igualdad de Género. Planes de igualdad en las organizaciones

Módulo 1 CONCEPTOS BÁSICOS EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. LA SITUACIÓN DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL.

Conceptos generales

• Sexo y Género
• Estereotipos y roles
• Igualdad y equidad de género
• La división sexual de los espacios
• Reparto de tareas, responsabilidades y tiempos
• Perspectiva de género

Conceptos relativos al ambito laboral

• Impacto de los estereotipos de género en el empleo de las mujeres.
• División sexual del trabajo
• Brecha salarial. Igualdad salarial
• Techo de cristal
• Suelo pegajoso
• Conciliación.
• Empoderamiento femenino
• Acciones positivas
• Cuotas de participación  

El proceso de incorporación y desarrollo profesional de las mujeres en el mercado de trabajo. 

Situación actual, por sexos, del mercado laboral español. Análisis de las acciones positivas.

• Acceso al empleo y contratación.
• Promoción laboral y desarrollo profesional
• Retribución salarial
• El acceso a puestos de responsabilidad
• Corresponsabilidad y usos del tiempo.
• Acoso sexual en el trabajo

Análisis histórico de la igualdad de oportunidades

Módulo 2 POLÍTICAS EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL PARA EL FOMENTO DE LA IGUALDAD. EL PAPEL DE LA RSC.

 Marco legal europeo.

• Agenda 2030 y ODS
• Estrategia Europea Igualdad 2020-2025
• ONU Mujeres.
• Estándares Internacionales de Igualdad de Género. 

Marco legal español.

• Ordenamiento jurídico de aplicación
• Aspectos generales de la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Plan nacional de empresas y derechos humanos. La aplicación de la debida diligencia.

Igualdad de oportunidades y RSE.

La igualdad en la responsabilidad social empresarial.

• Aproximación a la RSE y su recorrido histórico.
• La RSE en la Ley 3/2007.

Cultura empresarial

• Beneficios de una estructura empresarial igualitaria. Sellos, distintivos y otros reconocimientos en materia de Igualdad.
• Qué hemos hecho hasta ahora y qué podemos hacer a partir de ahora. 

Módulo 3 PLAN DE IGUALDAD. DISEÑO, IMPLANTACIÓN Y EVALUACIÓN. ESTRATEGIAS PARA LA IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD Y ACCIONES POSITIVAS.

El plan de igualdad en la empresa.

• La negociación del Diagnóstico y del Plan de Igualdad.

• RD 901/2020 y Estatuto de los Trabajadores.
• Comisión Negociadora y Comisión de Seguimiento

• Elaboración del Diagnóstico de Igualdad:

• Fases de diagnóstico.
• Análisis de los datos.

• Objetivos, acciones y medidas
• Implantación de acciones y medidas.
• Evaluación.
• Auditoria Retributiva (RD 902/2020)
• Registro del Plan de Igualdad.

Igualdad retributiva

• El sistema de descripción de los puestos de trabajo.
• Valoración de puestos de trabajo.
• Estandar SGI R-20 de Igualdad.
• Sello de Igualdad Retributiva (SGI STANDARS) y Normas ISO.

Acoso sexual vs acoso laboral. 

Estrategias para la implantación de medidas de igualdad y acciones positivas. 

• Medidas de igualdad en la empresa

• En los procesos de contratación
• En las retribuciones
• En los planes de carrera
• Publicidad y Comunicación.
• Prevención del acoso sexual, moral y discriminatorio
• Flexibilidad laboral y conciliación. 
• Acciones positivas.
• Qué son las acciones positivas
• Características en el ámbito laboral
• Marco jurídico.
• Estrategias directivas de igualdad

Módulo 4. LA VIOLENCIA DE GÉNERO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES.

• Conceptos generales.
• Marco legislativo.
• Elaboración de Protocolo contra la Violencia de Género.

Módulo 5. COMPLIANCE DE IGUALDAD.

• La responsabilidad penal de las personas jurídicas.
• Elementos de control e Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• Ley Orgánica de Garantía Integral de Libertad Sexual
• Propuesta de Ley de Protección del Colectivo LGTBIQ+
• Estándar SGI-20.10 de Igualdad de Oportunidades.
• Departamentos y áreas de la empresa implicadas.

Módulo 6. RIESGOS LABORALES Y RIESGOS PSICOSOCIALES CON PERSPECTIVA DE GÉNERO.

• Riesgos laborales y riesgos psicosociales. Marco jurídico.
• Análisis por sexos.
• Plan de Prevención y Plan de Igualdad