Planes de igualdad de género en las organizaciones
Este curso aborda la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. El RD 6/2019 señala la obligatoriedad de desarrollar medidas preventivas en materia de acoso sexual y por motivo de género en las empresas.
El objetivo principal es capacitar al alumnado para que puedan incorporar la perspectiva de género en su vida profesional y desarrollen habilidades y competencias para llevar a cabo planes de igualdad e intervención en prevención de la violencia de género.
Dirigido a cualquier profesional que intervenga en la elaboración, implantación o control del los plan de igualdad en la empresa.
LORENA MARTÍN
Trabajadora social, experta en Igualdad y Violencia de género
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250€
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100 horas. 3 meses
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Tutorizado
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Orientación profesional
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Contenido
Objetivos
- Dotar de conocimientos y herramientas específicas a personas interesadas en incorporar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas.
- Promover en las empresas una cultura basada en la igualdad de oportunidades y de trato, como un elemento de calidad y un valor estratégico de progreso.
- Dar a conocer metodologías de trabajo para que incorporen la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres a través de medidas y planes de igualdad.
- Mostrar y difundir buenas prácticas de igualdad implantadas en empresas.
- Eliminar la discriminación, el acoso, la victimización y cualquier otra conducta que esté prohibida por la Ley.
MÓDULO 1. CONCEPTOS BÁSICOS EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. LA SITUACIÓN DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL
Conceptos generales
- Sexo y Género
- Estereotipos y roles
- Igualdad y equidad de género
- La división sexual de los espacios
- Reparto de tareas, responsabilidades y tiempos
- Perspectiva de género
Conceptos relativos al ambito laboral
- Impacto de los estereotipos de género en el empleo de las mujeres.
- División sexual del trabajo
- Brecha salarial. Igualdad salarial
- Techo de cristal
- Suelo pegajoso
- Conciliación
- Empoderamiento femenino
- Acciones positivas
- Cuotas de participación
El proceso de incorporación y desarrollo profesional de las mujeres en el mercado de trabajo.
Situación actual, por sexos, del mercado laboral español. Análisis de las acciones positivas.
- Acceso al empleo y contratación
- Promoción laboral y desarrollo profesional
- Retribución salarial
- El acceso a puestos de responsabilidad
- Corresponsabilidad y usos del tiempo
- Acoso sexual en el trabajo
Análisis histórico de la igualdad de oportunidades
MÓDULO 2. POLÍTICAS EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL PARA EL FOMENTO DE LA IGUALDAD. EL PAPEL DE LA RSC
Marco legal europeo.
- Agenda 2030 y ODS
- Estrategia Europea Igualdad 2020-2025
- ONU Mujeres.
- Estándares Internacionales de Igualdad de Género.
Marco legal español.
- Ordenamiento jurídico de aplicación
- Aspectos generales de la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Plan nacional de empresas y derechos humanos. La aplicación de la debida diligencia.
Igualdad de oportunidades y RSE.
La igualdad en la responsabilidad social empresarial.
- Aproximación a la RSE y su recorrido histórico.
- La RSE en la Ley 3/2007.
Cultura empresarial
- Beneficios de una estructura empresarial igualitaria. Sellos, distintivos y otros reconocimientos en materia de Igualdad.
- Qué hemos hecho hasta ahora y qué podemos hacer a partir de ahora.
MÓDULO 3. PLAN DE IGUALDAD. DISEÑO, IMPLANTACIÓN Y EVALUACIÓN. ESTRATEGIAS PARA LA IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD Y ACCIONES POSITIVAS.
El plan de igualdad en la empresa.
- La negociación del Diagnóstico y del Plan de Igualdad.
- RD 901/2020 y Estatuto de los Trabajadores.
- Comisión Negociadora y Comisión de Seguimiento
- Elaboración del Diagnóstico de Igualdad
- Fases de diagnóstico
- Análisis de los datos
- Objetivos, acciones y medidas
- Implantación de acciones y medidas
- Evaluación
- Auditoria Retributiva (RD 902/2020)
- Registro del Plan de Igualdad.
Igualdad retributiva
- El sistema de descripción de los puestos de trabajo.
- Valoración de puestos de trabajo.
- Estandar SGI R-20 de Igualdad.
- Sello de Igualdad Retributiva (SGI STANDARS) y Normas ISO.
Acoso sexual vs acoso laboral.
Estrategias para la implantación de medidas de igualdad y acciones positivas.
- Medidas de igualdad en la empresa
- En los procesos de contratación
- En las retribuciones
- En los planes de carrera
- Publicidad y Comunicación
- Prevención del acoso sexual, moral y discriminatorio
- Flexibilidad laboral y conciliación
- Acciones positivas
- Qué son las acciones positivas
- Características en el ámbito laboral
- Marco jurídico
- Estrategias directivas de igualdad
MÓDULO 4. LA VIOLENCIA DE GÉNERO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES
Conceptos generales
Marco legislativo
Elaboración de Protocolo contra la Violencia de Género
MÓDULO 5. COMPLIANCE DE IGUALDAD
La responsabilidad penal de las personas jurídicas
Elementos de control e Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Ley Orgánica de Garantía Integral de Libertad Sexual
Propuesta de Ley de Protección del Colectivo LGTBIQ+
Estándar SGI-20.10 de Igualdad de Oportunidades
Departamentos y áreas de la empresa implicadas
MÓDULO 6. RIESGOS LABORALES Y RIESGOS PSICOSOCIALES CON PERSPECTIVA DE GÉNERO.
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